中途採用のノウハウ構築
3ヶ月で10名のIT人材採用に成功

BtoB業務系システム開発とIT人材育成を行うシステムシェアードでは採用のプロが中途採用の仕組み作りご支援させていただきました。
中途採用のノウハウはありませんでしたが、プロ人材が選定したエージェントに採用説明会へ求職者を紹介してもらう流れを作ることで毎週30名程度のエントリー、3ヶ月間で200名超の面接、10名の採用につながりました。

転職サイトの活用度ランキングが飛躍応募者の有効母集団を増やす好循環に

システムおよびソフトウェアの受託開発や業務コンサルティングを行っている株式会社 DATAKITでは、人事のプロが、エージェントの紹介、新卒者・中途採用者の外部研修先の提案、評価制度の壁打ちなど、採用・教育・研修・評価と人事業務全般を支援させていただきました。
十分な応募者の母数を確保できるようになったことで優秀な人材の応募が増え、最終選考の実施率がアップしました。

転職メディア以外のチャネルを展開
期待以上の応募者を獲得

スタートアップ・ベンチャー企業向けの人材紹介、人事支援(採用支援・人材開発・組織開発）を展開している株式会社ポテンシャライトでは、マーケティングに基づく候補者獲得施策を支援させていただきました。
転職メディアのみだった集客を他のチャネルでも展開できるようになり、限られた予算で予想以上の応募者を獲得することができました。